FAQ
よくある質問
Q 社会保険労務士とはどのような仕事をする専門家ですか？
社会保険労務士は、社会保険労務士法に基づく国家資格者です。健康保険法、厚生年金保険法、労働基準法、雇用保険法など51の法律に対応する「労働社会保険関係」と「労務管理」の専門家として、企業の人事・労務に関する手続きや相談業務を行います。具体的には、社会保険・労働保険の手続き代行、就業規則の作成、給与計算、助成金申請、労務相談などを行っています。
Q 相談は無料ですか？
はい、初回のご相談は無料で承っております。お気軽にお電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。具体的な業務のご依頼については、ご相談内容を踏まえてお見積りをご提示いたします。
Q 顧問契約をせずにスポットでの依頼は可能ですか？
はい、スポットでのご依頼も承っております。就業規則の作成、助成金申請、労働基準監督署の調査対応など、単発のご依頼にも柔軟に対応いたします。まずはお気軽にご相談ください。
Q どのような業種・規模の企業に対応していますか？
業種・規模を問わず、幅広い企業様にご利用いただいております。個人事業主から中小企業、また設立間もない企業から歴史ある企業まで、それぞれの状況に応じた最適なサポートを提供いたします。
Q 対応エリアはどこまでですか？
東京都を中心に、埼玉県・神奈川県・千葉県など近隣エリアに対応しております。電子申請を活用しておりますので、遠方のお客様にも対応可能な場合がございます。まずはご相談ください。
Q 会社を設立したばかりですが、社会保険の手続きは必要ですか？
法人事業所は、従業員の人数に関わらず社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用事業所となります。また、従業員を1人でも雇用する場合は労働保険（労災保険・雇用保険）の加入手続きも必要です。設立時の手続きについてもサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
Q 就業規則は必ず作成しなければなりませんか？
常時10人以上の従業員を雇用する事業場では、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが労働基準法で義務付けられています。10人未満の事業場でも、労使間のルールを明確にし、トラブルを未然に防ぐために就業規則の作成をおすすめしております。
Q 給与計算のみの依頼も可能ですか？
はい、給与計算のみのご依頼も承っております。毎月の給与計算、賞与計算、年末調整など、ご要望に応じて対応いたします。グループ内の税理士法人との連携により、税務面も含めたトータルなサポートが可能です。
Q 助成金の申請代行はしてもらえますか？
はい、各種雇用関係助成金の申請代行を承っております。キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、人材開発支援助成金など、御社の状況に合った助成金のご提案から申請手続きまでサポートいたします。助成金は要件が複雑なため、まずはご相談いただくことをおすすめします。
Q 労働基準監督署から是正勧告を受けました。対応してもらえますか？
はい、労働基準監督署の調査や是正勧告への対応もサポートいたします。是正報告書の作成、改善措置の立案、就業規則の見直しなど、必要な対応を包括的にお手伝いいたします。早急な対応が必要な場合も、迅速に対応いたしますのでお気軽にご連絡ください。
Q みらいグループとの連携ではどのようなメリットがありますか？
みらいグループには税理士法人みらい・行政書士法人みらいがあり、税務・法務・労務にまたがる問題をワンストップで解決することが可能です。例えば、給与計算と年末調整の連携、法人設立時の社会保険手続きと税務届出の同時対応など、グループの総合力を活かした効率的なサービスを提供しております。